Поиск
  • Марина Дульцева

Собеседование на английском: вопросы - ответы



В последнее время я встречаю множество вредных советов по прохождению собеседований, в том числе на английском языке. Чтобы успешно пройти такое собеседование, в первую очередь важно узнать как можно больше информации о самой компании, а также подготовить ответы на предполагаемые вопросы рекрутера.


Какие же вопросы чаще всего задают на Job Interview и как правильно на них отвечать?


Could you please tell me about yourself?


Не надо рассказывать всю свою биографию со школьной скамьи. Правильным будет за 3-4 минуты перечислить ваши основные проекты, результаты и навыки, релевантные вакансии. 


“In your job ad you are quoting experience in events organisation abroad. And it so happens that now I have organised 35 corporate events, exhibitions and conferences all across the world and I fulfill my yearly target by 20% constantly”.


Why do you want to work in our Company?


Постарайтесь найти нечто уникальное в компании, что вам импонирует. Это может быть особенность культуры, ценности, продукт. Искренний ответ будет самым лучшим, поэтому подумайте какое развитие вам даст Компания. 


“I’d like to grow in data science. I know from research that your Company is very strong in this field and has the right environment and strong team to help me shape my skills to become an excellent data scientist in the next 5 years”.


Why do you want to leave?


Не стоит говорить о последнем работодателе в негативном ключе. Не рекомендую обманывать - переведите причину в позитивное русло. Сфокусируйтесь на новых перспективах и развитии, которое вы ожидаете получить. 


“I have wanted for a long time to switch from Recruiter to HR manager to be able to create effective HR strategy and policies. Unfortunately at my current place we don’t have this function. Your company will provide me with a great option to develop these skills”.


Why do you think you are a good fit for this role?


Советую заранее разузнать все о деятельности компании и требованиях вакансии. Здесь нужно акцентировать внимание на ваших результатах, успешных проектах и ТОП 3 релевантных вакансии навыках. 


“I understand that you’re searching for a person who has A, B, C skills set. I have all of these skills which were realised in A, B, C projects and results”. 


What are your strengths?


Здесь необходимо поделиться теми hard/soft skills, которые способствуют выполнению роли, на которую вы претендуете. Вспомните 3-4 недавних достижения, в которых проявились ваши таланты. 


“I always strive to improve the business processes and criteria. For example, I implemented a new compensation policy in my department that declined staff turnover by 30% and increased our employee productivity by 20%”.


Личностные качества также надо “подтверждать” определенным поведением и результатами. И конечно советую избегать шаблонных ответов про коммуникабельность и стрессоустойчивость. Лучше укажите, какой вы руководитель (компетенция - лидерство) или как вы справляетесь с дедлайнами (планирование) и так далее.  


What are your weaknesses?


Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается узнать о потенциальных рисках, взяв вас на работу, а также оценить вашу сознательность, зрелость. Назовите те навыки, над которыми вы уже активно работаете. Например, вакансия предполагает владение свободным английским языком как плюс. Если у вас английский пока на уровне В1/В2, можно сказать: 


“My English level is not still advanced but I’m currently improving my English skills with a native speaker and going to pass an IELTS exam this year”.


What are your financial expectations?


Перед собеседованием я рекомендую исследовать, сколько зарабатывают специалисты в вашей отрасли и похожих компаниях. Желательно обсуждать желаемый уровень заработной платы, когда вы обладаете полной информацией о задачах, роли, ответственности. К тому же если вы озвучите некую цифру рекрутеру, она заякорится у него в голове и вам будет сложно на следующих этапах оспаривать другие суммы. Поэтому я всегда советую “денежные” переговоры поднимать на 2-3 этапе при встрече с руководителем. 


И напоследок, общие рекомендации:

  • Речь на английском должна быть четкой и понятной. 

  • Не забывайте улыбаться :) 

  • Рекомендуется отрепетировать заранее самопрезентацию и возможные вопросы-ответы на английском. 

  • Лучше сначала пройти пару-тройку собеседований в компаниях, которые вам малоинтересны. Так вы получите практику и будете меньше волноваться на интервью в компании мечты. Удачи!




Просмотров: 107
  • Facebook - Marina Dultseva
  • Instagram - marinadultseva
linkedin.png

+7 982 624 70 48

marina.dultseva@gmail.com

© 2020 Марина Дульцева